辞职时候应该注意什么

辞职时，职工应该注意多个方面的问题，具体如下：

1.职工辞职后，单位应准时将职工档案转到新的接收单位，这是确保职工后续就业和权益保障的要紧一环。

2.假如由于劳动者违反劳动合同约定而导致的经济损失，应根据法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担相应的赔偿责任。

3.但赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且要保障职工及其家属的基本生活，防止过度惩罚。

4.关于离职时是不是给付经济补偿金的争议，依据最高人民法院的有关规定，以下五种状况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动；

未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

克扣或者无故拖欠劳动者薪资；

拒不支付劳动者延长工作时间的薪资报酬；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资。

在这类状况下，职工有权需要单位支付相应的经济补偿。

离职时应关注什么问题

找法网提醒，离职时，职工除去上述应该注意的辞职事情外，还应特别关注经济补偿金的问题。

1.只有在特定状况下，职工离职时才能需要单位支付经济补偿金。因此，在提出离职前，职工应仔细知道有关法律法规和企业的规定，明确自己是不是符合获得经济补偿金的条件。

2.职工在离职时还应该注意办理完工作交接手续等，以解除双方之间的劳动关系。这包含将手头的工作交接给同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。

3.职工还应该注意保留好有关的离职证明和文件，以备后续需要。

自动辞职有什么法律后果

自动辞职的职工须承担违约责任，并对原用人单位导致的经济损失承担连带赔偿责任。

1.假如职工未经企业批准而擅自辞职，或者停薪留职期满后未按规定时间回单位报到或办理离职手续，企业有权按自动辞职处置，并需要职工承担相应的法律责任。

2.企业在处置自动辞职职工时，应遵循肯定的程序和规定。

企业应以书面形式直接送达职工本人或其同住成年亲属签收公告；

假如直接送达有困难，可以邮寄送达；

只有在受送达职工下落不明或没办法用上述方法送达的状况下，方可公告送达。

在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工根据有关规订做除名或自动辞职处置。

总之，自动辞职是一种紧急的行为，职工应慎重对待，防止给自己和企业带来非必须的损失和纠纷。如需知道更多关于辞职、离职等方面的法律常识，建议咨询专业的律师或法律机构。